Un recruteur reçoit des dizaines de demandes par semaine. Pour qu’il s’intéresse à vous, votre CV football et votre vidéo doivent répondre à une question simple en moins de 60 secondes : « Ce joueur vaut-il la peine que je l’observe en match ? » Ce guide vous explique comment y répondre.
Le CV football : ce qu’il doit contenir
Un CV football n’est pas un CV professionnel classique. Il est court, visuel, centré sur l’essentiel.
Format recommandé
- 1 page maximum (2 si vous avez un parcours très riche)
- Format PDF pour l’envoi par email
- Police lisible, mise en page propre (Canva propose des templates sport gratuits)
- Photo récente en tenue de foot (pas une photo de profil Instagram floue)
Les sections obligatoires
Informations personnelles
– Nom, prénom
– Date de naissance
– Taille / poids (les recruteurs regardent ces données)
– Nationalité / passeport éventuel (important pour les clubs qui cherchent des profils étrangers)
– Email et téléphone
– Localisation (ville/département)
Profil joueur
En 2-3 lignes : poste principal, pied fort, style de jeu. Soyez précis.
Exemple : « Milieu défensif gauche, pied fort gauche, profil récupérateur avec bonne relance courte. Lecture du jeu et agressivité dans les duels. »
Parcours sportif (du plus récent au plus ancien)
| Saison | Club | Niveau | Poste | Stats si disponibles |
|—|—|—|—|—|
| 2024-25 | US Exemple | Régionale 1 | MDC | 28 matchs, 3 buts |
| 2023-24 | FC Exemple | N3 | MDC | 22 matchs |
Palmarès
Titres remportés, participations à des sélections de district ou de ligue, meilleur joueur d’un tournoi…
Formation et diplômes
Niveau scolaire actuel ou obtenu. Important : les centres de formation regardent le niveau scolaire, surtout pour les mineurs.
Lien vers la vidéo highlights (voir section suivante)
La vidéo highlights : les règles d’or
La durée idéale : 3 à 5 minutes
Un recruteur ne regardera pas une vidéo de 20 minutes. Les 3 premières minutes sont les seules qui comptent vraiment. Structure recommandée :
– 0-30 sec : accroche (vos 2-3 meilleures actions)
– 30 sec – 2 min 30 : développement (variété d’actions, différentes situations)
– 2 min 30 – 3 min : conclusion (une dernière action forte)
Ce qu’il faut montrer
Les actions qui intéressent les recruteurs :
– Vos actions dans votre zone de jeu (ne montrez pas uniquement vos buts si vous êtes milieu défensif)
– Votre comportement sans ballon (pressing, positionnement)
– Votre vitesse d’exécution (rapidité de la prise de décision)
– Une action difficile que vous avez réussie (duel, récupération, passe dans un espace réduit)
Ne montrez pas :
– Vos buts de 30 mètres si vous êtes défenseur — ça ne correspond pas à votre profil
– Des actions où vous avez eu de la chance (tir dévié qui rentre)
– Vos 10 meilleures frappes si vous ne faites pas 1 duel dans la vidéo
La qualité technique de la vidéo
L’angle de caméra :
L’idéal est une caméra légèrement surélevée qui voit l’action en train de se construire. Si vous n’avez que des vidéos de bord de terrain (angle bas), c’est acceptable mais moins optimal.
La clarté :
– Vous devez être facilement identifiable (les clips sur des matchs en maillot similaire où on ne vous voit pas sont inutiles)
– Certains créateurs de vidéos highlights ajoutent un cercle ou une flèche pour identifier le joueur
– Qualité minimum : 720p. Évitez les vidéos floues ou saccadées.
Le montage :
– Coupez directement au début de chaque action (pas de 30 secondes avant le geste intéressant)
– Enchaînez les clips sans transitions inutiles
– Musique de fond légère acceptable mais pas obligatoire
Outils gratuits de montage :
– CapCut (mobile, très simple)
– DaVinci Resolve (PC, gratuit et puissant)
– iMovie (Mac/iPhone)
Où héberger et partager votre vidéo
YouTube (recommandé)
Mettez la vidéo en « non répertorié » (visible uniquement par les personnes qui ont le lien). Partagez ce lien dans vos emails et votre CV.
Avantages : gratuit, fiable, universel, facile à intégrer dans un email
Wyscout ou Instat (si vous avez accès)
Ces plateformes professionnelles permettent de créer un profil joueur avec vos vidéos et statistiques. De plus en plus de recruteurs les consultent. L’accès est payant mais certains clubs ou éducateurs peuvent vous donner un accès.
Vimeo
Alternative à YouTube, interface plus propre. Gratuit jusqu’à 5GB de stockage.
Comment contacter un club avec votre CV et votre vidéo
Trouvez le bon interlocuteur
Ne envoyez pas au contact générique « info@clubxyz.com ». Cherchez :
– Le nom du directeur sportif ou du responsable du recrutement (souvent sur le site officiel du club ou LinkedIn)
– L’adresse email du responsable des jeunes (pour les catégories U)
– Le numéro de téléphone direct si disponible
L’email de candidature : court et direct
Objet : « Candidature joueur — [Prénom Nom] — [Poste] — [Âge ou catégorie] »
Corps du mail :
Bonjour [Prénom du recruteur si connu],
Je me permets de vous contacter car je souhaite rejoindre votre club pour la saison 2025-2026.
Je suis [prénom nom], [âge] ans, [poste]. J’évolue actuellement à [club actuel] en [championnat/niveau]. Cette saison, j’ai [donnée concrète : X matchs, X buts, X passes décisives].
Vous trouverez ci-joint mon CV football et le lien vers mes highlights vidéo : [lien YouTube]
Je reste disponible pour une rencontre ou une séance d’essai à votre convenance.
Cordialement,
[Prénom Nom] — [Téléphone]
Ce qu’il ne faut pas faire :
– Envoyer un email de 3 paragraphes sur vos qualités sans lien vidéo
– Mettre la vidéo en pièce jointe (trop lourde, elle sera ignorée)
– Écrire avec des fautes d’orthographe
Les plateformes de mise en relation recruteurs/joueurs
En France, quelques plateformes tentent de structurer ce marché :
- DraftBoard.fr : profil joueur + statistiques + vidéo, visible par les clubs
- Onvasortir Football : section mise en relation joueurs/clubs
- GlobalSportsJobs : plutôt pour les postes de staff, mais quelques profils joueurs
Ces plateformes sont des outils complémentaires, pas un substitut au contact direct.
Ce que les recruteurs disent vraiment
Voici les retours les plus fréquents des recruteurs sur les candidatures reçues :
« La vidéo dure trop longtemps » → Restez en dessous de 5 minutes, idéalement 3.
« On ne voit pas le joueur clairement » → Assurez-vous d’être identifiable. Ajoutez un cercle si nécessaire.
« Le niveau du championnat n’est pas indiqué » → Précisez toujours le niveau (Régionale 1 IDF, N3, district…)
« On ne voit que ses buts, mais c’est un défenseur » → Adaptez le contenu à votre poste.
« L’email ne donne pas envie d’ouvrir la vidéo » → Commencez par une stat concrète (« 28 matchs, 3 buts, 7 passes décisives en R1 cette saison »).
À retenir
- CV football = 1 page, photo, profil précis, parcours chronologique, lien vidéo
- Vidéo highlights = 3-5 minutes, actions correspondant à votre poste, qualité 720p minimum
- Hébergez sur YouTube non répertorié et partagez le lien
- Contactez le bon interlocuteur directement, pas l’adresse générique du club
- Email court, données chiffrées, lien vidéo en évidence
Mis à jour : mars 2025
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